Inizia il tuo viaggio Uncommon
Il nostro processo di selezione è trasparente, equo e progettato per garantire pari opportunità.
In Almirall cerchiamo persone con talento, motivazione e valori allineati al nostro purpose. Ecco come funziona:
Hai delle domande?
Primo contatto.
Valutiamo tutte le candidature e, se il tuo profilo è in linea con i requisiti del ruolo, il team People & Culture ti contatterà per una video call introduttiva. In questo primo scambio ti parleremo di Almirall e della posizione, e ti chiederemo di raccontarci il tuo percorso, le tue motivazioni e ciò che ti ispira.
Colloquio basato sulle competenze.
Svolgiamo un colloquio basato sulle competenze per comprendere come affronti situazioni reali. Ti chiederemo esempi concreti legati al ruolo e alle capacità chiave che ricerchiamo.
Colloqui con il tuo futuro leader.
Incontrerai il tuo responsabile diretto e, a seconda del ruolo, anche altri membri del team o dell’area. È il momento perfetto per conoscere chi lavorerà con te e chiarire ogni dubbio.
Assessment Center e prove tecniche.
Per alcune posizioni prevediamo prove specifiche e/o un Assessment Center: una sessione pensata per valutare competenze tecniche o approfondire le capacità chiave richieste dal ruolo.
Onboarding.
Una volta accettata la nostra offerta, inizierà il tuo percorso di onboarding. Il tuo manager, il partner People & Culture e il tuo Buddy ti accompagneranno per garantire un ingresso efficace e un’esperienza davvero unica in Almirall.
Qualche consiglio.
Sii te stesso/a: la tua migliore presentazione.
In Almirall valorizziamo l’autenticità e ciò che ti rende unico. Vogliamo capire cosa ti muove, cosa ti rende Uncommon by Nature e come il tuo modo di vedere il mondo si allinea al nostro DNA. Raccontacelo: è questo che fa davvero la differenza.
Parlaci delle tue esperienze.
Racconta come hai gestito sfide professionali o situazioni simili a quelle del ruolo per cui ti candidi. Descrivi dettagli, scelte, ciò che hai appreso. Dimostra che anche tu sai pensare in modo diverso.
Se hai domande, noi abbiamo risposte.
Il successo nasce dalle domande giuste. Ti incoraggiamo a chiedere tutto ciò che ti serve — sul ruolo, sull’azienda, sulla nostra cultura. È fondamentale per assicurarti che Almirall sia davvero il posto giusto per te, prima di procedere insieme.
Domande frequenti.
Qui trovi tutto ciò che ti serve sapere.
Come posso inviare la mia candidatura?
Puoi consultare tutte le nostre offerte cliccando sul pulsante “Scopri le opportunità”, disponibile nel menù principale del sito. Troverai tutte le posizioni aperte e, una volta inviata la candidatura, riceverai un’e-mail di conferma.
Cosa succede dopo aver inviato la candidatura?
Riceverai un’e-mail che conferma la ricezione del tuo dossier. Un membro del team People & Culture analizzerà il tuo CV e, se in linea con il profilo ricercato, ti contatteremo entro 30 giorni. Se il tuo profilo non corrisponde, te lo comunicheremo al più presto. Se la candidatura procede, ti contatteremo entro circa 30 giorni. E se non fosse questa la volta giusta, conserveremo i tuoi dati per future opportunità.
Posso candidarmi per un tirocinio?
Sì. Offriamo programmi di tirocinio in diverse aree delle nostre sedi. Potrai vivere un’esperienza concreta e contribuire sia al tuo sviluppo sia al successo dell’azienda. Le opportunità attive sono disponibili su questa pagina.
Cos’è un Assessment Center?
È una fase del processo di selezione che include attività come presentazioni, esercizi situazionali e colloqui. L’obiettivo è simulare scenari vicini al ruolo per cui ti candidi. Alla sessione partecipano alcune delle persone con cui potresti collaborare, insieme al team Talent Acquisition.
E se al momento non ci sono ruoli in linea con il mio profilo?
Puoi unirti alla nostra Talent Community per ricevere aggiornamenti sulle future opportunità! Ti basta registrarti qui e impostare un job alert. Riceverai notifiche sulle posizioni più adatte al tuo profilo.
Trasformiamo idee in progressi che contano.